Le marché du recrutement en France est fortement porté par le digital. Avec la crise sanitaire liée à la covid-19, le digital intervient plus que jamais comme un allié lors des séances de recrutement. Ainsi, le sourcing digital au niveau du recrutement présente de nombreuses opportunités pour les recruteurs. Dans les villes de France, il existe des entreprises spécialisées dans le recrutement digital. Vous pouvez ainsi trouver à Lyon des professionnels du recrutement qui proposent leurs services aux populations. Pour connaître les avantages qu’un spécialiste en recrutement pourrait vous apporter, référez-vous aux lignes suivantes de cet article.

Pour trouver le meilleur candidat possible

Le digital est un formidable outil que vous pouvez mettre à profit pour trouver le meilleur profil lors d’un recrutement. Selon une étude menée en 2015, près de 63 % des salariés en France, dispose d’un compte en ligne professionnel. Vous pouvez donc vous tourner vers un spécialiste du recrutement digital à Lyon pour vous présenter des profils imbattables en la matière. Pour que le spécialiste du recrutement soit efficace, vous devez lui signifier vos attentes. Sur la fiche de poste que vous allez présenter au spécialiste du recrutement à Lyon, vous pouvez poser les questions suivantes :

• le candidat a-t-il les diplômes requis ? ;
• dispose-t-il d’une solide expérience ? ;
• partage-t-il les mêmes valeurs ?

La réponse à ses questions permettra au recruteur d’être plus précis dans ses recherches. Il fera un mix entre des candidats en poste, des demandeurs d’emploi actifs et passifs. Il pourra ensuite gérer cette base de données grâce à des outils de candidature.

Pour réduire vos dépenses

Un processus de recrutement digitalisé vous permet de réduire vos dépenses. En effet, un processus de recrutement classique vous amène à utiliser des espaces publicitaires et à mener des campagnes entre autres. C’est un coût financier évident surtout si le processus de recrutement prend plus de temps. Avec un spécialiste du recrutement digital à Lyon, vous réduisez ces coûts, car ce professionnel se sert des outils numériques. Avec les logiciels dont il dispose, il va cibler uniquement les profils qui correspondent aux besoins de votre entreprise. Il se chargera ainsi :

• de la diffusion de votre annonce sur les réseaux professionnels ;
• du sourcing des meilleurs profils ;
• de la première phase des entretiens.

Le recrutement avec un spécialiste du digital est donc moins onéreux qu’un recrutement classique.

Pour gagner du temps lors du recrutement

Faire appel à un spécialiste du recrutement digital à Lyon vous fait également gagner du temps lors de votre processus de recrutement. En effet, avec un cabinet de recrutement digital, vous pouvez toucher un grand nombre de profils. Vous pouvez même trouver des candidats en dehors de la région lyonnaise. De plus, dans la mesure où le professionnel du recrutement digital se charge de toutes les phases du recrutement, vous pouvez vous consacrer à d’autres tâches en attendant votre prochain collaborateur. La base de données de candidats qu’il mettra à votre disposition est de plus un grenier dans lequel vous pourrez vous servir au moment voulu. Cette base de données pourra être actualisée à tout moment.